Os benefícios corporativos mais valorizados no mercado brasileiro

Se engana quem pensa que só os benefícios financeiros são valorizados pelos profissionais brasileiros. Muitos outros fatores além do dinheiro influenciam a motivação e a produtividade dos trabalhadores em nosso país.

Atualmente, os profissionais buscam empregos flexíveis e modernos, que acompanhem as tendências do mercado. Além disso, existem benefícios extremamente desejados pelos funcionários.

É importante lembrar, no entanto, que essa lista tende a variar bastante de acordo com a empresa e com os funcionários da corporação, que podem ser mais jovens ou mais velhos e com estilos de vida bem diferentes.

De uma forma geral, existe uma preferência para benefícios corporativos como assistência médica de qualidade, auxílio creche, bolsas de estudo, entre outros. Confira!

Os benefícios mais procurados pelos trabalhadores brasileiros

Assistência médica e odontológica: é importante que as empresas ofereçam convênios médicos e odontológicos aos seus funcionários, seja pagando a mensalidade integral ou oferecendo um desconto aos colaboradores.

Auxílio creche: para as mães, nada melhor do que o auxílio creche para seus filhos. Esse benefício ajuda a tornar o trabalho das mulheres mais tranquilo e produtivo.

Vale-refeição: esse benefício é um dos mais valorizados no mercado. Com o vale-refeição, o colaborador tem direito a refeições qualificadas em restaurantes variados.

Vale-alimentação: diferentemente do vale-refeição, o vale-alimentação oferece um auxílio aos colaboradores no momento da compra de alimentos em supermercados, mercearias, açougues, entre outros estabelecimentos.

Estacionamento: o estacionamento também é muito valorizado pelos profissionais. Cada dia mais pessoas vão trabalhar de carro e, com isso, existe a necessidade de vagas para estacionamento. Por esse motivo, muitas corporações estão utilizando estacionamentos particulares e se responsabilizando pela mensalidade.

O papel dos Recursos Humanos na escolha dos benefícios

Um fator que influencia muito a gestão de benefícios corporativos é a área de recursos humanos de uma empresa. A equipe precisa ser de alta qualidade e entender a importância dos benefícios.

O RH é responsável por difundir os conceitos de gestão entre os funcionários e, por isso, tem papel estratégico. O ideal é que estes profissionais tenham o suporte de uma consultoria especializada, para definir os melhores benefícios para a sua equipe.

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Empresas são feitas de Pessoas, valorize seu Capital Humano

Uma empresa só consegue manter suas vendas, a boa imagem da marca e a conquista constante de novos clientes com a ajuda de seus profissionais. Por isso, um dos pontos primordiais de qualquer negócio bem-sucedido é a valorização do capital humano.

Mas como demonstrar o quanto a empresa reconhece o esforço de cada colaborador em uma rotina cada vez mais agitada e com mais trabalho? A resposta para essa pergunta é simples: tendo uma equipe de recursos humanos que seja qualificada e que saiba trabalhar a favor dos funcionários da corporação.

Além disso, existem estratégias que devem ser incorporadas à rotina da empresa para que seus funcionários continuem motivados e satisfeitos. Confira!

Veja como motivar a equipe da sua empresa

Entenda a importância dos funcionários para a empresa: saber o quanto cada colaborador é importante para o resultado final de uma corporação é uma das primeiras etapas para a valorização do capital humano. É a partir dessa constatação que sócios, líderes e gestores começam a enxergar os funcionários de uma outra maneira.

Mude o jeito de pedir um trabalho: seja educado ao pedir algo a seus funcionários. Isso fará com que cada colaborador atenda às solicitações com mais vontade e dedicação.

Ofereça bônus e vantagens: outra forma de demonstrar a gratidão da empresa aos funcionários é oferecendo vantagens financeiras e que visam o bem-estar da equipe, como a possibilidade de trabalhar em casa, um plano de carreira estruturado e bonificações para os colaboradores que se destacarem durante o mês.

Tenha uma estrutura de alta qualidade: para a realização de um trabalho com qualidade, é necessário que a empresa ofereça estrutura aos seus funcionários. Isso pode deixar o colaborador muito mais motivado para oferecer o seu melhor desempenho para a organização.

Organize eventos corporativos: evento é sinônimo de comemoração. Por isso, uma excelente ideia é oferecer um evento corporativo aos seus funcionários como forma de agradecimento. Um ótimo momento para fazer essa festa é no final do ano, após doze longos meses de trabalho.

Contrate uma empresa especializada: trabalhe com pessoas que entendam sobre gestão de benefícios corporativos e que possam colaborar, e muito, com as decisões estratégicas da empresa.

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