Cookie | Duração | Descrição |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Como manter o pacote de benefícios da empresa no cenário de recessão econômica?
O pacote de benefícios de uma empresa pode ser visto de duas formas: como gasto ou investimento. A diferença entre essas duas visões está na postura, nos valores e nas definições estratégicas de uma empresa. A cultura organizacional é o que influencia a decisão da organização de cortar ou não os benefícios em momentos de crise!
O cenário brasileiro
Os últimos anos têm sido marcados por períodos turbulentos para o mercado brasileiro. Com a chegada da crise econômica, as corporações tiveram que adaptar seu orçamento, enxugar a verba e cortar os gastos, tudo isso para manter as empresas ativas e competitivas.
Por esse motivo, muitas organizações cortaram suas políticas de benefício. Mas será que essa ação é realmente necessária?
Para responder essa pergunta, listamos algumas opções para as empresas que estão passando por momentos de dificuldade e reafirmamos a importância do plano de benefícios para a produtividade das corporações. Confira!
Programas de benefícios ajudam a superar a crise
Adapte sua política de benefícios
Sim, o plano de benefícios utiliza a verba da empresa e cortar esse gasto pode ser a primeira solução que vem à cabeça do responsável pelo setor financeiro, mas essa pode ser uma escolha muito prejudicial para a organização. Por isso, antes de cancelar qualquer benefício, tente adaptar as vantagens. Por exemplo, se a empresa oferece convênio médico integral aos funcionários, busque uma opção mais barata ou tente renegociar o desconto.
Outro exemplo são as empresas que oferecem bolsa de estudo aos colaboradores. Não corte esse benefício! Converse com os trabalhadores e se ofereça para pagar uma porcentagem menor do curso.
Entenda os benefícios como um investimento
Não veja o plano de benefícios como um gasto supérfluo e que pode ser retirado a qualquer momento. Essas vantagens fazem a diferença para sua equipe e podem ajudar a engajar os trabalhadores e estimulá-los a desenvolverem um trabalho ainda melhor, mesmo em uma época difícil e instável. Deixe claro para seus colaboradores que os benefícios são importantes e que a empresa se dedica muito para mantê-los. Certamente, eles vão retribuir através da dedicação no ambiente de trabalho.
Procure ajuda
Claro que a ajuda de um profissional especializado ou de uma empresa que atua no mercado de benefícios e seguros é sempre uma excelente opção. Entre em contato com a Fidati e aprenda como manter os benefícios mesmo em época de crise.
Pesquisar
Notícias recentes