Nesse momento, as empresas se certificaram da importância de contar com um plano de saúde e, mais do que isso, ter uma consultoria para orientar e buscar soluções específicas para cada caso médico, já que esse setor estava sobrecarregado e não conseguia atender de forma convencional.
A pandemia também intensificou a preocupação com a saúde mental dos colaboradores e isso refletiu em um ponto de maior atenção na maneira como esse colaborador enxerga o benefício.
Mas e agora?
Diante desse cenário e das constantes mudanças que ainda podemos vivenciar, você já parou para pensar, se o seu plano de saúde é o ideal para você ou sua equipe? Se já se fez essa pergunta e a resposta foi "não", por onde você começaria a saga pela procura do plano perfeito com o melhor custo?
Agora, a última pergunta: você sabia que existe uma consultoria sem custo para sua empresa ou colaboradores que pode fazer um levantamento e assessoria para o RH, assim como, intermediação entre convênio contratado e funcionários, sempre que precisarem?
Consultoria de benefícios especializada sem custo para a empresa
A Fidati possui um time com expertise no mercado em relação aos desafios atuais na área de saúde e pode contribuir para a análise de riscos dos colaboradores com total segurança, embasamento e experiência que essa atribuição exige, fazendo o diagnóstico ideal para definir o perfil que se adeque às necessidades da sua equipe, sem custo para a sua organização, inclusive contando com profissionais como médicos e enfermeiros que dão suporte em qualquer emergência, como, por exemplo, análise de procedimento.
Bem-estar dos colaboradores X talentos na empresa.
O trabalho da Fidati junto ao RH reflete diretamente no bem-estar dos seus colaboradores, já que benefícios como um plano de saúde com assessoria 24h, por exemplo, estimulam o trabalho, em que os funcionários sentem seguros em caso de emergência, exames de rotina ou necessidade de tratamento. Inclusive, esse fator tem se mostrado cada dia mais decisivo na permanência de um funcionário.
De acordo com o “Relatório de bem-estar 2022”, a modalidade “plano de saúde” foi citada por 26,6% dos entrevistados como o benefício mais importante para aumentar o bem-estar nos empreendimentos, seguido por seguro de vida (16,5%), benefícios flexíveis (15,8%), vale-alimentação (15,6%), adiantamento de salário (7,8%) e impacto social (5,8%)
Para manter pessoas engajadas e satisfeitas, a empresa só precisa fazer a sua parte: ter um plano de benefício com um suporte comprometido, experiente, humanizado e sem custo como a Fidati.
Entre em contato conosco para uma conversa e surpreenda-se com tudo que podemos oferecer.
